原告朱某某与被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月7日立案受理，依法由审判员王建清适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱某某的委托代理人柴某某、白某，被告某公司的委托代理人林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱某某诉称，原告于2004年9月22日进被告单位工作。2008年10月起被告停产，原告无法工作，双方劳动合同已无法继续履行。原告申请仲裁，仲裁委支持了原告的部分请求。原告不服，请求法院判令被告支付2008年11月至2009年4月工资差额每月人民币560元计3,360元，支付2009年5、6月份的待岗工资1,920元，补交2008年10月至2009年6月社会保险金，支付经济补偿金人民币9,700元，进行特种工种体检并支付体检费200元。
被告某公司辩称，由于受到金融危机的影响，被告自2008年10月开始全面停工停产，并通知原告回家待岗。经与公司工会讨论后，决定自2008年11月起按每月400元标准支付员工放假期间工资，并将该决定通过手机短信的形式告知员工。被告自2008年11月起支付原告400元符合法律规定，故被告不同意支付原告2008年11月至2009年4月工资差额3,360元及2009年5月工资960元。2008年原告未工作满整年，不符合享受体检的条件，故不同意安排体检并支付体检费。被告同意为原告补缴外来从业人员综合保险费，且每月制作报表，但由于没有资金而只能暂时缓缴，被告不存在拖欠原告工资和未及时缴纳社会保险费的情况。
经审理查明，原告系外来从业人员，2004年9月22日进被告单位工作，双方签有期限至2009年9月10日止的劳动合同。2008年10月起被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2008年10月起，被告单位停工停产，被告通知原告待岗，当月发放原告960元 。被告经与工会协商后，自2008年11月起每月向员工发放生活费400元，并将该决定通过手机短信向员工进行告知。2009年1月至4月被告未能发放生活费。员工经多方交涉，2009年5月27日经政府部门协商，由某资产经营有限公司先行出资，垫付了原告2009年1月至4月期间的生活费1,600元和2008年年休假工资319.06元。此后被告支付了原告2009年5月、6月生活费400元/月。
另查明，上海市宝山区人力资源和社会保障局于2009年4月7日就被告无故拖欠员工未休的年休假工资和2009年1月工资作出了行政处理决定书，并于2009年6月16日就被告未按规定为员工缴纳2008年10月至2009年3月期间外来从业人员综合保险费作出了行政处理决定书。
2009年6月3日原告申请仲裁，要求支付2008年11月至2009年4月期间工资差额3,360元和2009年5月待岗工资960元，支付解除劳动合同经济补偿金9,700元，补缴2008年10月至2009年5月期间的外来从业人员综合保险费，安排特殊工种体检及支付体检费200元。
仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币4,800元、补缴2009年4月和5月的外来从业人员综合保险费、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服起诉至本院。
