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劳动合同纠纷一审需要多久 临时合同是签多长时间

发布时间:2023年9月12日 来源: 松江合同纠纷律师  

  鲁培栓,松江合同纠纷律师,现执业于上海华仕律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。以扎实的专业知识为基础,以严格的服务制度为保障,以良好的社会关系为通道,以娴熟的职业技能为手段,竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。

劳动合同纠纷一审需要多久

劳动合同纠纷一审需要多久

劳动合同纠纷仲裁后一审判决,劳动仲裁60天内结案,如果再上诉至法院:

1、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;

2、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。

《劳动争议调解仲裁法》

第四十三条;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第二条;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

对于这个问题大家都清楚了吧,在实际中我们需要根据法律的规定来进行审理合同纠纷。这对于我们自身的合法权益才能有更好的维护,每一个案件都有时间的规定,法院需要在规定时间内做出判决。如果您有其他问题,欢迎咨询专业律师。

临时合同是签多长时间

临时合同是签多长时间

一般劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

劳动合同内容应当包括:

一、招用的工种和岗位,完成生产任务的数量、质量指标;

二、被招用者须具备的条件,劳动合同的期限;

三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

四、生产、工作的环境条件,劳保用品发放具体规定;

六、双方违反合同的和具体赔偿规定,以及双方认为需要明确的其他事项。

临时合同签多长时间,需要双方协商。

相关法律知识

《中华人民共和国合同法》第十二条

合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:

;当事人的名称或者姓名和住所;

;标的;

;数量;

;质量;

;价款或者报酬;

;履行期限、地点和方式;

;违约;

;解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

以上内容就是相关的回答,临时工也是属于公司的员工,也是需要和对方签订劳动合同的,这个期限是需要用人单位和劳动者共同协商的进行确定的,而且在法律方面,并不存在临时工这种说法,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。



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