劳动者与改制后的企业在变更劳动合同时出现分歧，怎么办？

企业实施股份制或者股份合作制改造后，用人单位与劳动者不能就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

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