对用人单位来说，要想在试用期内解除合同，必须满足以下三个条件：
第一、必须是在试用期内提出解除劳动合同。用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。试用期期限的约定要符合法律规定，如果用人单位与劳动者约定的试用期期限比法律规定的时间长，那么在超过法定试用期的时间，用人单位也不能够以劳动者试用期内不合格而单方面解除劳动合同。
第二、在试用期内劳动者被证明不符合录用条件。要证明劳动者不符合录用条件必须满足以下条件：(1)用人单位在与劳动者签订合同时已将录用条件明确告知了劳动者；(2)在试用期内劳动者被证明不符合录用条件。
第三、试用期内解除劳动合同的程序合法。用人单位必须在试用期内做出解除劳动合同的决定，并通知劳动者，否则用人单位做出的解除劳动合同决定不具有法律效力。
总之，招聘录用员工，是用人单位人力资源管理工作中的一个重要环节，其法律风险不容忽视。只有用人单位在日常管理中加强制度建设，做到有章可依，有据可查，才能在出现法律纠纷时立于不败之地。
