案例：一家建筑公司招聘员工，某天上午，李三荣与几个老乡一起来应聘。见来者的工资待遇要求不高，该公司费经理就同意他们几人进工地工作。不料当天下午，就说工地出了事，费经理见李某在地上叫得很痛苦的样子，又听几个老乡说是从四楼掉下来的，就马上送李某进医院，一拍照发现李三荣的二、三节脊椎骨折，如不手术就会有半身瘫痪的危险，医生建议立即手术，但李三荣坚决不同意。不久伤者的妹夫姚某带领几个同乡来到医院，提出回家治疗，要求一次性赔偿，并威胁说不然就打110，找有关部门解决。由于怕官司给公司发展带来不利，而且害怕报了工伤事故，公司会被处罚，工地会被责令停工整顿，影响工程进度，又考虑到对方只要求3万多元的赔偿额，费经理就同意了，而且还签订了“一次性赔清永不反悔”的字据。没想到，可能会瘫痪的伤者和他的同乡收了钱之后，当晚就从医院消失了。更令他想不到的是，在几天后的一次同行聚会上，某工地的徐经理也讲述了同样的工伤事故，伤者也叫李三荣。后两人一起到派出所报案。
原来，李某是安徽人，三年前在广东打工摔伤腰椎，因而产生歹念，他伙同几个老乡一起谋划以工伤这种手段来诈骗钱财。犯罪分子就是利用了工地老板的上述心理弱点，因而每次都得逞。
由于该公司没有按照有关工伤的法规、条例去向劳动和社会保障部门报告，没有按照法律程序去办，所以自己被骗了也不知道。
为了防止上述情况再次发生，企业需要加强管理，加强职工的安全操作规程意识。万一工地或工厂出了工伤事故，企业不要急于私了，而应依法向劳动和社会保障部门报告，由劳动和社会保障部门作出是否属工伤的认定，医疗终结后，让伤者到劳动能力鉴定委员会申请作伤残等级鉴定，只有有效的工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定赔偿数额，打官司只是解决纠纷的一种途径，不是什么不光彩的事。要特别留意脊椎骨折等看不见的伤，因为旧伤拍x光片一样有伤痕，另外，“伤者”不愿意治疗而急于提出一次性赔偿时也要警惕，如有怀疑工伤诈骗就立刻报案。
